주요 다양성과 포용 기획

다양성과 포용 위원회

저희 로펌의 다양성과 포용 위원회(Diversity & Inclusion Committee)는 문화와 민족성, 관점, 신념과 출신배경을 존중하는 인재영입 및 유지 전략을 개발하여 실행하고 있습니다. 이 위원회는 로펌 전체에 포용, 성장 및 옹호지향의 환경을 육성하는 글로벌 커뮤니티를 만들기 위해 협력하고 있습니다. 주요 관심분야는 인재영입과 전문성 개발, 대외봉사활동, 멘토링, 법조계의 다양성 추구에 헌신하고 있는 단체들에 대한 지원 등을 포함합니다.

여성 리더십

저희 로펌에서는 상당수의 여성들이 요직을 차지하고 있으며, 저희는 여성 인재의 영입, 승진, 활발한 활동을 지원하는 데 최선을 다하고 있습니다. 여성 리더십 위원회(Women as Leaders Committee)는 변호사와 직원 영입 및 개발을 감독합니다. 이 위원회에서 발의한 기획안에는 멘토링, 네트워킹, 인재영입, 인재유지, 교육 및 전문성 개발 등이 있습니다.

멘토링 과정

전문인재 유지와 승진은 본 로펌의 다양성과 포용 원칙에 있어 핵심 사안입니다. 저희 멘토링 프로그램은 변호사들과 직원들이 네트워크를 형성하고 사내 및 법조계와의 관계를 돈독히 할 수 있는 토대를 만들어 줍니다. 참가자들은 본인의 성장과 직업발전을 도모하는데 유익한 지도와 전문성 개발기회를 부여받습니다.

로펌 정책과 관행

코브레 & 김의 많은 정책들은전 직원이 지원을 받도록 다음과 같이 형평성과 포용을 권장합니다:

• 육아 휴직 연장
• 동거자 혜택
• 트렌스젠더를 포함한 의료보험 혜택
• 사내 다양성 교육
• 문화 에티켓과 감수성 관련 모범 실천

후원과 참여

본 로펌은 여성과 소수민족 출신의 성장을 돕는 아래 단체들을 지원합니다