“本所的一项关键策略就是地理套利，幸运的是，多元化是由此自然形成的协同作用。我们认识到，通过整合多元的观点、心态和贡献，能够为客户提供最有效的解决方案。考虑到这一点，我们营造了互相包容、尊重差异的工作环境。我们在雇佣实践和社区支持的工作中均始终贯穿这一理念，奉行互相尊重、重视优点的文化，由此实现了协作和包容。”
- 创始合伙人 Michael S. Kim
全球视角
本所团队分布于四大洲，我们的多元化反映了我们生活和工作的不同环境。观点和经历的多元化是本所成功的基石，确保我们能为客户提供新颖且有效的解决方案。
本所律师和员工能够反映出市场格局的多元化。本所致力于招募、留用并壮大一支跨文化、多语种的团队，同时营造互相包容、尊重差异的工作环境。本所对少数族裔和女性律师的聘用情况向来高于 Vault/MCCA 律师事务所多元化调查中所列的法律行业平均水平。
高博金多元与包容委员会制定倡议并在全球范围内实施，重点在于招募和留用具有不同文化身份、观点、信仰和兴趣的人才，并促进他们的职业发展。
多元承诺
不论本所专业人才的背景或观点如何，本所都致力于帮助他们取得成功。为支持我们在多元化方面的不断努力，本所高管团队持续审查本所各项多元与包容倡议，以确保具有不同背景的员工不仅能在职业发展中获得持续支持，也能在本所内部建立良好的人际关系，并与合作组织保持紧密联系。
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